Nous nous engageons pour nos salariés
Barcodis est une entreprise humaine et à taille humaine, ce qui lui permet d’entretenir une écoute active avec ses collaborateurs, de cultiver une ambiance de travail conviviale et productive, d’entretenir l’esprit d’équipe, de promouvoir le partage des connaissances et favoriser les évolutions.
« Faire une belle boîte,
où les salariés sont heureux et les clients satisfaits »
Fabrice Coevoet
Bien-être & plaisir
- Nous prenons soin les uns des autres et veillons à ce que chacun puisse s’épanouir comme il le souhaite, aussi bien dans ses tâches au quotidien que sur son lieu de travail.
- Nous faisons tout pour garantir une bonne qualité de vie au travail à nos collaborateurs. Nous favorisons le dialogue, adaptons les horaires, permettons le travail à distance et promouvons la cohésion d’équipe, ainsi qu’un environnement de travail sain et respectueux.
- Plus de 10 % de nos salariés habitent loin de notre siège et travaillent en autonomie dans une totale relation de confiance. 80 % de nos techniciens travaillent depuis chez eux.
- C’est autant inhérent à notre organisation client-centric (couverture de l’ensemble du territoire et réactivité optimale) qu’un choix d’entreprise pour recruter et retenir les talents, où qu’ils se trouvent.
Des locaux pensés pour favoriser le bien-être, la concentration et la collaboration.
- 93 % des collaborateurs sont satisfaits ou très satisfaits au regard de leur poste et de l’entreprise.
- En Février 2024, nous avons emménagé dans un nouveau bâtiment 100 % éco-responsable et autonome, et surtout conçu pour favoriser le bien-être de nos collaborateurs et propice aux échanges et à la créativité.
Santé et sécurité
Nous veillons à la santé et la sécurité de nos salariés et garantissons à toutes nos équipes des conditions de travail optimales.
Nous remboursons 2 séances d’hypnose pour ceux qui veulent arrêter de fumer. Nous organisons des formations aux gestes de premier secours. Nous aménageons les horaires de travail pour ceux qui veulent donner leur sang.
Nous veillons à supprimer tous risques d’accidents potentiels en aménageant nos lieux de travail, nos installations et nos outils (choix des procédés de fabrication, des équipements de travail, des voitures mises à la disposition des salariés…)
Chez Barcodis, nous facilitons et aidons les évolutions internes.
Dans une entreprise à taille humaine comme Barcodis, on peut facilement repérer les talents et saisir des opportunités d’évolutions internes.
Les entretiens professionnels permettent également de faire le point de manière plus formelle sur les souhaits et perspectives d’évolution professionnelle de chacun.
Par ailleurs, la transmission des connaissances, l’employabilité, le développement des compétences font partie des priorités de Barcodis et contribuent à favoriser les évolutions internes chaque fois que possible.
Quand Fabrice m’a proposé en 2018 de reprendre la responsabilité du service commercial sédentaire, je ne m’y attendais pas, on n’en avait jamais parlé auparavant. Lui, m’a dit que j’avais le profil pour reprendre le service et j’ai donc accepté le challenge. C’est vrai que c’était déjà dans mon tempérament d’accompagner les gens.
Depuis, j’ai suivi une formation de management et j’ai à nouveau évolué deux fois : en 2020, j’ai repris la gestion d’Etiweb et en 2023, je suis devenu adjoint Back-office ce qui me permet d’avoir une visibilité plus importante sur le fonctionnement de l’entreprise : la vente avec les commerciaux sédentaires, l’administration des ventes, les achats et la logistique.
Je suis arrivé en 2019 chez Barcodis, j’avais 21 ans, j’ai trouvé ce boulot de monteur de machines juste après mon BTS CRSA. Je me suis beaucoup intéressé aux machines, puis très vite, au bout de 6 mois, on a commencé à me faire confiance pour aller chez les clients.
Je faisais bien mon boulot, j’étais déterminé, ils ont su le voir et en contrepartie, ils m’ont donné ma chance. J’étais jeune, pas très mature et grâce à ce boulot j’ai pris en maturité, même dans ma vie perso, ça m’a beaucoup aidé.
Formation, transmission & partage de connaissances
Chez Barcodis, nous encourageons le partage et la transmission dans nos réflexions, notre organisation et notre culture d’entreprise.
| Nous avons mis en place de la Barcodis School, l’objectif étant : |  |
- de décrire et formaliser ce que nous faisions de manière informelle,
- de mettre à disposition des collaborateurs une base documentaire technique et commerciale complète,
- de créer un outil d’onboarding pour les nouveaux collaborateurs,
- d’ assurer l’acquisition, le maintien et développement des connaissances techniques et commerciales indispensables à l’évolution de nos métiers et de former chacun en continu,
- de permettre aux collaborateurs de passer des certifications et d’évoluer plus rapidement.
Prise d’initiative
Nous valorisons encourageons la prise d’initiative. Cela fait partie intégrante de notre mode de fonctionnement, et notre état d’esprit. Chez Barcodis, nous visons à être les meilleurs, nous devons donc devenir les meilleures individuellement.
La transmission et le partage de connaissances, la formation régulière, les possibilités concrètes d’évolutions, le recrutement de nouveaux talents y participent.
Nous valorisons ceux qui osent et qui s’engagent; aussi, les managers et les directeurs se doivent d’être avant tout des coachs qui, tout en assurant leurs responsabilités décisionnelles, savent créer un climat d’échange, d’émulation et de respect mutuel.
Nous voulons chaque jour être plus agile que la veille.
Le Contrat Barcodis Premium, la Barcodis School, les programmes Green Bonus et Win + ont été initiées de manière pro-active par les salariés et sont désormais stratégiques dans notre business model.
Diversité & Inclusion
L’enjeu de diversité et d’inclusion fait partie intégrante de la vision de notre Président, Fabrice Coevoet.
“Chez Barcodis, on est attaché à la diversité. Nous recrutons des profils venant de tout milieu, peu importe le niveau d’études initial, le niveau social ou l’origine. Il y a de très belles réussites chez Barcodis, et nous avons la conviction que c’est la clé de notre créativité, de notre enrichissement mutuel et de notre réussite.” Fabrice Coevoet. Président
Nous sommes conscients que notre secteur est très masculin. C’est pourquoi nous sommes dans une démarche de work in progress continu pour féminiser nos équipes et viser le 50/50. Nous essayons toujours quand cela est possible d’embaucher prioritairement des femmes et nous sommes fiers d’avoir les équipes commerciales les plus diversifiées et mixtes du secteur.
Nous n’y arriverons pas seuls. C’est un enjeu plus large d’éducation et de formation. Il y a pénurie de talents féminins sur certains métiers : ingénieures, techniciennes, ouvrières sur machines.
Il y a également un enjeu de rétention. C’est pourquoi nous favorisons la promotion interne, et veillons à l’égalité des chances. Seule la compétence est le critère chez nous.
Il y a 8 ans il n’y avait que 3 femmes sur 35, soit moins de 10 % de nos effectifs, aujourd’hui, nous sommes à 28 femmes (25 %) vs 89 hommes. Erika, responsable RH
Carrières & Recrutement
Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons régulièrement de nouveaux talents chez Barcodis, partout en France. Vous êtes passionnés par les enjeux de la traçabilité & de la supply chain ? Vous avez le sens du service client et vous vous retrouvez dans nos valeurs ?
Consultez nos offres CDI, CDD, stages ou contrat d’alternance, ou déposez une candidature spontanée !
Nos experts sont là
pour vous aider
Nous vous conseillons et vous accompagnons, à chaque étape de votre projet, de l’audit sur site, à l’installation des machines, jusqu’au SAV ou la formation de vos équipes.
Que vos problématiques soient simples ou complexes, vous êtes au bon endroit.
Chez Barcodis, on aime les challenges et on a les meilleurs experts.
